Langdurige arbeidsongeschiktheid

Bij langdurige arbeidsongeschiktheid wordt in de regel gedoeld op arbeidsongeschiktheid die langer dan twee jaar heeft geduurd. Als een werknemer minder dan twee jaar ziek is, kan hij immers in beginsel niet ontslagen worden omdat er een opzegverbod geldt. Na deze twee jaar kan de werkgever een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. In de cao kan overigens zijn afgeweken van de periode van twee jaar. Als dat het geval is (wat niet vaak voorkomt), kan eerder een ontslagaanvraag worden ingediend.

Een werkgever die een arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid wenst op te zeggen, heeft daarvoor in beginsel toestemming van