Maatregelen die de individuele werknemer kan nemen
Een werknemer kan het werk neerleggen als hij van mening is dat er een onmiddellijk en ernstig gevaar dreigt voor hemzelf of andere personen. Tijdens deze zogenaamde werkonderbreking (artikel 29 Arbowet) behoudt de werknemer zijn aanspraak op loon. De werknemer moet de werkonderbreking wel direct bij de leiding melden. Als de werkgever vindt dat de werknemer geen gelijk heeft,
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.