Goed werkgeverschap

Tot nu toe ging het vooral steeds om de zorgplicht van de werkgever voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemer op de werkplek en in de uitoefening van diens werkzaamheden. Maar het kan ook zijn, dat de schade van de werknemer niet is opgelopen in de directe uitoefening van de werkzaamheden maar daar wel op een of andere manier verband mee houdt (zie Werkzaamheden en Aansprakelijkheid bij bedrijfsuitjes). Te denken valt dan aan bijzondere risico's die op een of andere wijze verband houden met het werk. De werknemer kan dan een beroep doen op artikel 7:611