Samenvatting
Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) per 1 juli 2015 geldt dat de werkgever niet meer zelf kan kiezen welke route hij kiest voor ontslag: er zijn twee verschillende ontslagprocedures, namelijk bij het UWV of bij de kantonrechter. Voor ontslagzaken wegens een bedrijfseconomische reden of wegens langdurige arbeidsongeschiktheid moet de werkgever naar het UWV. Voor alle overige ontslaggronden moet de werkgever naar de kantonrechter. De ontslagroutes én de redelijke ontslaggronden zijn wettelijk vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek; er is geen keuzevrijheid voor partijen.
Daarnaast hebben werknemers bij ontslag op initiatief van de werkgever recht op
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.