Wetgeving inzake risicocommunicatie en werknemersgedrag

Communicatie

Hoewel in de Arbowet- en regelgeving het woord ‘communicatie’ niet valt, worden op diverse plaatsen situaties genoemd waarin overleg, rapportage of melding moet plaatsvinden. Enkele voorbeelden:

Een werkgever moet bepaalde ongevallen melden aan de Nederlandse Arbeidsinspectie.Werknemers moeten opgemerkte gevaren melden aan de werkgever.Een werkgever moet overleg voeren over de uitvoering van het arbobeleid met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging.Plaatsen waar werknemers kunnen worden blootgesteld aan hoge geluidsniveaus moeten duidelijk worden afgebakend en gemarkeerd (zie Risico’s geluid).Een hijs- of hefwerktuig moet bij de bedieningsplaats zijn voorzien van een goed leesbare aanduiding die de toegestane bedrijfslast