Maatregelen psychosociale arbeidsbelasting

Dat het uiteindelijke ontstaan van klachten samenhangt met de individuele persoon van de medewerker betekent niet dat het ontstaan van stress (en op termijn psychische overbelasting) louter subjectief bepaald is. Het voorkomen van stress is dan ook meer dan het stressbestendig maken van individuele werknemers. Preventie van psychische overbelasting betekent in de eerste plaats dat functies zowel kwantitatief als kwalitatief niet te hoge eisen mogen stellen aan de medewerker. In de Arbowet staat deze benadering met betrekking tot het onderwerp psychische belasting centraal.

Welzijnsbeleid

In een bedrijf of organisatie kan een gericht gezondheids-, vitaliteits- of preventiebeleid worden